Ce que révèle vraiment le dernier sondage sur les jeunes et le travail

Ce que révèle vraiment le dernier sondage sur les jeunes et le travail Le chiffre a fait le tour des rédactions en quelques heures : 61 % des moins de trente ans déclarent préférer un emploi « qui a du sens » à un emploi « bien payé ». De quoi alimenter, une fois de plus, le récit d'une génération désintéressée par l'argent. Sauf qu'un examen plus attentif du sondage invite à tempérer sérieusement cette lecture. Première nuance, et de taille : la question posée obligeait à choisir entre les deux options, sans possibilité de nuancer. Or, dans un sondage complémentaire mené par les mêmes chercheurs, 78 % des mêmes répondants jugeaient un salaire « au moins équivalent au marché » comme une condition non négociable, avant même de considérer le sens de leur travail. Le sens, en somme, ne remplace pas le salaire : il s'y ajoute, une fois un certain seuil atteint. Deuxième nuance : l'échantillon interrogé, composé à 70 % de diplômés du supérieur, ne reflète pas l'ensemble d'une classe d'âge. Les jeunes actifs sans diplôme, nettement plus exposés à la précarité, expriment dans d'autres études une priorité inverse, centrée d'abord sur la stabilité de l'emploi. Le sondage n'est donc pas faux — il mesure bien une préférence réelle chez une partie de la jeunesse diplômée. Il devient trompeur seulement quand on le fait parler au nom de « la jeunesse » tout entière, car cela efface les inégalités sociales qui traversent, comme partout ailleurs, le rapport au travail.