Forum : faut-il un droit à la déconnexion appliqué aussi le week-end ?

Prudence Je suis convaincue qu'un vrai droit à la déconnexion doit s'étendre au week-end, sans exception. Dans mon ancien poste, recevoir un message professionnel un dimanche soir suffisait à gâcher toute la soirée, même sans y répondre : la simple notification suffisait à me ramener mentalement au travail. Depuis que mon employeur actuel coupe automatiquement l'accès aux serveurs du vendredi soir au lundi matin, je dors mieux et je suis, paradoxalement, plus efficace en semaine. Le repos n'est pas un luxe, c'est une condition de la performance durable. Sylvain Je trouve cette rigidité difficilement applicable à toutes les professions. Dans certains métiers, comme le mien dans le commerce international, un client à l'autre bout du monde ne s'arrête pas de travailler parce que c'est samedi chez nous, et couper systématiquement l'accès aux outils professionnels reviendrait à perdre des opportunités concrètes. Je préfère qu'on responsabilise chacun plutôt que d'imposer une règle uniforme : libre à moi de répondre un dimanche si cela m'arrange, sans que ce soit une obligation ni une interdiction totale. Agathe Je pense qu'on peut nuancer selon les métiers, comme le souligne Sylvain, sans pour autant renoncer à un cadre clair, comme le défend Prudence. Chez nous, seuls les cadres en astreinte réelle, avec une compensation financière, restent joignables le week-end ; tous les autres bénéficient d'une coupure automatique similaire à celle décrite par Prudence. Cette distinction permet de répondre aux contraintes légitimes de certains secteurs sans faire porter cette pression à l'ensemble des salariés qui n'en ont pas besoin.