Forum : le bénévolat devrait-il être valorisé sur un CV ?

Camille Je milite depuis longtemps pour que le bénévolat figure au même titre qu'une expérience salariée sur un CV. Quand j'ai organisé la logistique d'une association d'aide alimentaire pendant deux ans, j'ai appris à gérer une équipe, à tenir un budget serré et à résoudre des conflits, exactement les compétences qu'on cherche en entretien d'embauche. Pourtant, certains recruteurs continuent de considérer cette ligne comme un simple loisir, presque anecdotique. C'est une erreur de perspective : le bénévolat révèle souvent plus sur une personne qu'un poste occupé par obligation économique, parce qu'on s'y investit par choix, pas par contrainte. Théodore Je reste sceptique face à cet engouement. Valoriser systématiquement le bénévolat sur un CV risque, à mon avis, de transformer un engagement désintéressé en simple ligne stratégique destinée à impressionner un futur employeur. J'ai vu des étudiants s'inscrire dans des associations uniquement pour étoffer leur dossier, sans réel investissement derrière. Le bénévolat perd alors son sens premier, qui est de donner sans rien attendre en retour. Je préfère qu'on le garde à part, comme une sphère protégée de la logique professionnelle, même si je comprends qu'il développe de vraies compétences. Ines Je pense qu'il faut sortir de cette opposition entre engagement pur et calcul de carrière. Le bénévolat peut rester sincère tout en étant mentionné sur un CV, à condition que le recruteur pose les bonnes questions en entretien pour vérifier la réalité de l'investissement plutôt que de se fier à la seule ligne. Personnellement, j'indique mes activités associatives, mais je détaille toujours le temps réellement consacré et les responsabilités concrètes exercées, pour éviter justement l'effet vitrine que Théodore redoute à juste titre. C'est une question de transparence, pas de suppression pure et simple.