Un dispositif de parrainage aide les jeunes de Miranville à trouver un emploi

Depuis quatre mois, Yasmine, 22 ans, sans emploi depuis la fin de ses études, rencontre chaque quinzaine Robert, 67 ans, ancien cadre dans une entreprise de logistique. Leur relation n'a rien de familial : elle relève d'un dispositif de parrainage professionnel, mis en place par une association de Miranville pour aider les jeunes en recherche d'emploi grâce à l'expérience de bénévoles retraités. « Beaucoup de jeunes diplômés maîtrisent la théorie, mais manquent de réseau et de conseils concrets pour réussir un entretien d'embauche », explique Robert, parrain bénévole depuis un an et demi au sein de l'association Cap Emploi Jeunes. Les binômes sont formés selon le secteur d'activité visé par le jeune, afin que le parrain puisse apporter des conseils réellement adaptés à sa recherche. Pour Yasmine, l'accompagnement a rapidement porté ses fruits. « Robert m'a aidée à retravailler entièrement mon CV, et surtout à comprendre ce que les recruteurs attendent vraiment, au-delà des diplômes », raconte-t-elle, désormais plus confiante avant chaque entretien d'embauche auquel elle est convoquée depuis le début de ce suivi personnalisé. L'association forme ses parrains avant chaque mise en relation, pour éviter que la relation ne devienne trop directive ou, à l'inverse, trop distante. « Le but n'est pas de trouver un emploi à la place du jeune, mais de lui donner les outils pour y arriver seul », insiste Chantal, coordinatrice du dispositif depuis sa création il y a cinq ans dans la commune. Les résultats encouragent l'association à poursuivre son action : selon les chiffres qu'elle communique, plus de six jeunes accompagnés sur dix trouvent un emploi ou une formation qualifiante dans l'année suivant le début du parrainage, un taux nettement supérieur à la moyenne observée chez les jeunes non accompagnés du même bassin d'emploi. Le dispositif souffre néanmoins d'un manque de parrains disponibles dans certains secteurs très demandés, comme l'informatique ou la santé, où l'expertise nécessaire reste plus rare parmi les bénévoles retraités actuellement inscrits. Chantal cherche activement à élargir son réseau de parrains vers ces domaines particulièrement recherchés par les jeunes de la commune. Elle envisage aussi de contacter directement d'anciens salariés de grandes entreprises locales, récemment partis à la retraite, susceptibles d'apporter une expertise précieuse dans ces secteurs encore peu couverts.