Un programme de parrainage aide les jeunes de Miranville à trouver un emploi

Depuis quatre mois, Yasmine, 22 ans, sans emploi depuis la fin de ses études, rencontre chaque quinzaine Robert, 67 ans, ancien responsable dans une entreprise de logistique. Leur relation n'a rien de familial : elle s'inscrit dans un programme de parrainage professionnel, mis en place par une association de Miranville pour aider les jeunes en recherche d'emploi grâce à l'expérience de bénévoles retraités. « Beaucoup de jeunes diplômés maîtrisent la théorie, mais manquent de réseau et de conseils concrets pour réussir un entretien d'embauche », explique Robert, parrain bénévole depuis un an et demi au sein de l'association Cap Emploi Jeunes. Les paires sont formées selon le domaine que le jeune souhaite rejoindre, afin que le parrain puisse apporter des conseils vraiment adaptés à sa recherche. Pour Yasmine, l'accompagnement a rapidement porté ses fruits. « Robert m'a aidée à retravailler entièrement mon CV, et surtout à comprendre ce que les recruteurs attendent vraiment, au-delà des diplômes », raconte-t-elle, désormais plus confiante avant chaque entretien d'embauche auquel elle est convoquée depuis le début de ce suivi personnalisé. L'association forme ses parrains avant chaque mise en relation, pour éviter que la relation ne devienne trop autoritaire ou, au contraire, trop distante. « Le but n'est pas de trouver un emploi à la place du jeune, mais de lui donner les outils pour y arriver seul », insiste Chantal, coordinatrice du programme depuis sa création il y a cinq ans dans la commune. Les résultats encouragent l'association à poursuivre son action : selon les chiffres qu'elle communique, plus de six jeunes accompagnés sur dix trouvent un emploi ou une formation dans l'année suivant le début du parrainage, un résultat nettement meilleur que la moyenne observée chez les jeunes non accompagnés de la même région. Le programme souffre néanmoins d'un manque de parrains disponibles dans certains domaines très demandés, comme l'informatique ou la santé, où les compétences nécessaires restent plus rares parmi les bénévoles retraités actuellement inscrits. Chantal cherche activement à élargir son réseau de parrains vers ces domaines particulièrement recherchés par les jeunes de la commune. Elle envisage aussi de contacter directement d'anciens salariés de grandes entreprises locales, récemment partis à la retraite, susceptibles d'apporter des compétences précieuses dans ces domaines où il manque encore des parrains.